[다양성 가이드북 2] 성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 가이드북
NPO보고서 및 연구자료 / by / 2018.06.24

 

<다양성 가이드북>의 두 번째 시리즈로 ‘SOGI법정책연구회’에서 펴낸『성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인』을 소개하려 해요. ‘SOGI법정책연구회’는 성적지향(Sexual Orientation), 성별정체성(Gender Identity)과 관련된 인권 신장 및 차별 시정을 위한 법 제도, 정책 분석과 대안 마련을 위해 2011년 8월 발족한 연구회입니다.『성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인』은 구글과 인권재단 사람의 ‘무지개인권프로젝트-온’ 사업의 일부로 이루어졌으며, 다양한 사례와 리서치를 기반으로 왜 ‘다양성 가이드라인’이 필요함과 동시에 중요한지를 상세하게 설명하고 있습니다.


성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인 - SOGI법정책연구회 펴냄 -

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[목차]

• 이 책에 나오는 주요 용어

• 왜 ‘다양성 가이드라인’인가?

- 많은 기업들이 성소수자를 포용하는 다양성 정책을 채택하고 있습니다.

- 다양성 존중은 기업의 사회적 책무이자 혁신 전략입니다.

- 성소수자는 이미 당신과 함께 생활하고 있는 동료이자 고객입니다.

- 성소수자가 있는 그대로 자신을 편안히 드러낼 수 있는 직장을 만들어야 합니다.

- ‘성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인’을 소개합니다.

■ 박스 1. 구글코리아가 말하는 ‘다양성과 포용이 기업에 필요한 이유’

 

• Diversity: 구성원의 다양성

- 채용공고에 성소수자를 차별하지 않는 기업이라고 표시합니다.

- 이력서에서 성별, 혼인여부, 병역사항 등 직무와 무관한 정보를 묻지 않습니다.

- 면접관을 대상으로 성소수자 인권교육을 하고 가이드라인을 제시합니다.

■ 박스 2. 차별 없는 입사지원서의 예시

 

• Inclusion: 포용적 기업정책

- 성적지향․성별정체성․성별표현을 이유로 한 차별금지를 사규에 명시합니다.

- 성소수자의 권리 보호를 위해 고충처리제도를 개선합니다.

- 다양성과 포용을 담당하는 조직을 만듭니다.

■ 박스 3. 관리자를 위한 성소수자 포용 가이드

 

• Visibillity: 자신을 드러낼 수 있는 일터

- 다름을 존중하는 언어, 성중립적 표현을 사용하는 문화를 만듭니다.

- 경영진이 성소수자 직원에 대한 지지를 표명합니다.

- 사내 성소수자 인권지지 모임을 만들도록 장려하고 지원합니다.

■ 박스 4. 사생활의 존중, 모두를 위한 기본 에티켓입니다

 

• Everyone: 모두를 위한 편의시설

- 성소수자 직원들도 편하게 이용할 수 있는 상담서비스를 제공합니다.

- 직원 개개인의 특성을 고려한 포괄적 보건의료 서비스를 제공합니다.

- 성별, 장애 등에 따른 구분 없이 모두가 이용 가능한 화장실을 만듭니다.

■ 박스 5. ‘모두를 위한 화장실’의 모습

 

• Respect: 인권존중 교육

- 성소수자와 비성소수자 모두를 위한 성평등 교육을 실시합니다.

- 성소수자에 대한 이해를 돕는 교육을 실시합니다.

- 다양성을 존중하는 조직문화를 만들기 위한 리더십 교육을 합니다.

■ 박스 6. 성소수자 동료의 지지자가 됩시다

 

• Support: 성소수자를 고려한 복리후생

- 동성커플․사실혼 커플을 고려한 복리후생제도를 만듭니다.

- 복리후생제도에서 비혼자가 차별받거나 배제되지 않도록 합니다.

- 트랜스젠더 직원의 트랜지션을 지원합니다.

■ 박스 7. 사내 성소수자 지지모임 ‘게이글러스(Gayglers)’

 

• Engagement: 변화를 선도하는 사회공헌

- 성소수자 커뮤니티의 활동에 함께 합니다.

- 기업의 고유 사업을 통해 성소수자 평등의 가치를 알립니다.

- 성소수자 차별에 반대하는 목소리를 냅니다.

■ 박스 8. 직장인 성소수자를 위한 가이드라인

 

••• 부록 1. 유엔인권최고대표사무소 ‘성소수자 차별에 맞서기: 기업을 위한 행동강령’ 요약본

••• 부록 2. 읽으면 좋은 자료 및 주요 성소수자 단체

••• 부록 3. 다양성 가이드라인 포스터

 

 

• 주(註)

 

 

 참고자료

-『성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인』홈페이지: http://diverseguide.org/
- SOGI법정책연구회, “기업의 다양성 정책을 위한 지침서,『성소수자 친화적 직장을 만들기 위한 다양성 가이드라인』발간”,   http://sogilaw.org/72, 2018년 2월 26일
 

 



 


 

 

 


작성자 : , 작성일 : 2018.06.24, 조회수 : 7470

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