[조직 진단 책] 우리 조직은 일하기 좋은 문화를 가졌을까?
실무도구 / by NPO지원센터 / 2019.04.23

2019년 미국경제학회 학술컨퍼런스는 성평등과 경제학의 역할을 주요 주제로 다뤘습니다. 여기서 세계은행 이코노미스트 아바 캔 버테이는 성평등 정도와 신흥국 경제성장에 대한 자신의 연구를 바탕으로, 성 불평등이 낮은 나라는 성 불평등이 높은 나라 보다 여성 경쟁력이 높은 산업 분야의 생산성이 높으며, 국내총생산(GDP)1.7%가량 늘어나는 등 성 평등이 실제 경제적 결과에 영향을 미친다고 밝혔습니다.


조직의 성 평등은 일을 잘하기 위해서도 필요합니다
. 우리 조직은 바람직한 조직 문화를 가지고 있을지 이제 점검해 볼 때입니다
"우리 조직 문화는 어떤 상태일까?" 궁금하다면, 이 책을 펼쳐보세요.


바라직한 조직 문화를 주제로 한국여성민우회에서,

일하는 여성들이 겪은 이야기를 생생한 목소리를 책에 담았습니다.
 

<회사의 조직 문화를 고민하는 00의 책상 위에 올려놓고 싶은 책> 


이들의 이야기에 비취진 조직 문화의 걸림돌은 무엇인지,

그리고 바람직한 조직 문화를 위해 나와 상사, 그리고 회사가 돌아봐야 할 13가지 키워드를 정리했습니다.

 

o 조직문화를 진단하는 9개의 키워드

<외모평가> <반말/호칭> <막내 역할> <성별에 따라 달라지는 평가> <흡연> <위계적인 군대문화>

 

o 여성의 성장을 막는 4개의 유리벽

<채용 성차별> <성별 직종분리> <성별화된 업무분장> <유리천장>

 

그럼 무엇을, 어디서, 어떻게 시작할까?

당장, 오늘부터 내가 할 수 있는 일, 상사가 할 수 있는 일, 그리고 회사가 할 수 있는 일을,
이 책은 제시하고 있습니다
.

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작성자 : NPO지원센터, 작성일 : 2019.04.23, 조회수 : 432

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